Liderar no debería sentirse como una deuda.
Para líderes que cargan de más. Aprende dónde termina tu responsabilidad y dónde empieza una culpa que no te toca.
más humano
¿Cuántas de estas frases pensaste esta semana?
Toca cada tarjeta. Al frente, la culpa. Atrás, otra forma de verlo.
«Todo lo que sale mal en mi equipo es mi culpa.»
↻ VoltéalaMe toca ver qué parte es mía y qué parte no.
«Si no lo hago yo, nadie lo hará bien.»
↻ VoltéalaSi no suelto, nadie crece. Tampoco yo.
«No puedo mostrar que dudo.»
↻ VoltéalaDecir «no sé» también es liderar.
«Esa conversación puede esperar.»
↻ VoltéalaCada mes que espero, la conversación cuesta más.
Si volteaste más de una, no eres el único. Te cuento de dónde salió este libro.
Sigue leyendo ↓«El trabajo es tan malo que hasta te pagan por hacerlo.»
Lo decía mi mamá. Este libro es mi forma de llevarle la contra. Así empieza el prólogo, «Desde una cocina azul». Léelo gratis en Amazon.
Trabajo en liderazgo y cultura. Tengo edad para haber jugado Pong y programado en COBOL.
ConócemeLo que encuentras adentro.
Historias reales, humor y ciencia del comportamiento. Sin recetas mágicas.
Separa la culpa útil de la que pesa
Distingue la culpa que te avisa algo de la que solo te paraliza.
Mira tus defensas
Las reacciones que aprendiste para sobrevivir y que hoy te cuestan equipo.
Responde sin castigarte
Hazte cargo de lo tuyo sin cargar con lo de todos.
Este no es un libro para aprender a dirigir mejor; es un libro para entenderse mejor como líder.
Dra. Gabriela Martínez BretónTop HR Leader North America 2025¿Aún no te decides? Pruébalo en minutos.
Las dos más usadas del sitio. Gratis, sin tarjeta y sin letra chica.
La conversación pendiente
Ensaya en voz alta esa plática que llevas meses evitando. Una IA hace de la otra persona y un coach te avisa cuando la cosa se calienta.
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Un día con mis Mostros
Vive un martes en la oficina, del primer café a la salida. Al final ves tu mostro dominante y qué lo despierta.
Conocer a mis mostros →Las herramientas te muestran qué pasa. El libro te ayuda a entender por qué.
Nadie es mejor líder que persona.
Tu equipo no necesita un héroe. Necesita a alguien que se entienda. En Kindle lo tienes en un minuto. También en pasta blanda y pasta dura.
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